Услуги по аутсорсингу кадрового делопроизводства

Ведение учет кадров представляется одним из значимых секторов деятельности любой компании. Грамотный кадровый учет способен минимизировать расход предприятия на администрирование непрофильных активов и существенно повысить его рентабельность и конкурентоспособность. Кроме того, профессиональный подход к вопросам ведения учета кадров позволяет руководству сосредоточиться на ключевых функциях предприятия, избежать санкций государственных органов, осуществляющих контроль над соблюдением трудового и миграционного законодательства, уменьшить количество судебных споров с персоналом.

Однако штатные кадровые работники не всегда обладают достаточным уровнем квалификации и опытом работы, к тому же содержание в штате «кадровика» может позволить себе далеко не каждое предприятие.

К счастью, в последнее время рынок услуг пополнился новым продуктом – аутсорсингом кадрового делопроизводства, который представляет собой переложение функций по ведению кадрового учета предприятия на привлеченную извне организацию.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства обеспечивает оптимизацию данного процесса, способствует построению эффективной штатной структуры, предотвращает правовые риски, связанные с нарушением законодательных норм.

Специалисты Юридической компании «Юста», имеющие богатый опыт по вопросам аутсорсинга кадрового делопроизводства, готовы переложить на свои плечи все обязанности, связанные с ведением кадрового учета в Вашей компании.

Комплекс услуг по аутсорсингу кадрового делопроизводства, предоставляемых нашей компанией:

• Работа с документацией, предполагающая оформление трудовых правоотношений:
  • разработка и составление трудовых договоров, дополнений, изменений к ним;
  • составление приказов о приеме на работу, переводе сотрудников, их увольнении;
  • составление приказов о направлении в командировку, предоставлении отпуска;
  • составление приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, а также о применении мер поощрения;
  • оформление личных карточек согласно форме Т-2;
• Организация работы по ведению трудовых книжек рабочего персонала.
• Постановка работы по ведению личных дел сотрудников.
• Организация работы по ведению табелей учета рабочего времени.
• Формирование штатного расписания учреждения (составление, последующее утверждение, внесение изменений).
• Устное консультирование персонала по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений.
• Составление и предоставление клиенту статистической информации по вопросам учета кадров.
•  Отстаивание интересов клиента в контролирующих и иных органах по делам, связанным с осуществлением учета кадров;

Организация работы по оформлению и заполнению журналов регистрации документации по кадровому учету:

• книг учета бланков трудовых книжек и вкладышей;
• книг учета движения трудовых книжек и вкладышей;
• журналов регистрации трудовых соглашений и дополнительных договоров к ним;
• журналов регистрации приказов по вопросам учета кадров, о направлении в командировки, о предоставлении отпусков, по личному составу.

Обращайтесь к помощи специалистов Юридической компании «Юста» и лично убедитесь в качестве предоставляемых услуг по вопросам ведения кадрового учета.